新華社南寧７月２日電（記者 孫志平 潘強）在群眾心里，他是貼心人“老劉”；在企業(yè)眼里，他是排憂解難的“靠山”；在干部面前，他是好班長。他，就是廣西北海市副市長、鐵山港區(qū)委書記劉志明。

　　搞經(jīng)濟：南疆漁村變工業(yè)重鎮(zhèn)

　?。吩碌蔫F山港，天藍海清，陽光明媚。位于祖國南疆北海市的這片臨港地區(qū)，碼頭林立，工廠連片。很難想象，劉志明上任伊始，這里的產業(yè)主要是西瓜、木薯、糖蔗等農作物種植。

　　“工業(yè)化是一個地區(qū)走向繁榮的必由之路，作為后發(fā)展地區(qū)，鐵山港要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須補上工業(yè)化這一課。”劉志明說，發(fā)揮作為西南出?？诘膮^(qū)位優(yōu)勢，鐵山港做大做強臨港工業(yè)大有可為。

　　“２００９年開始，大大小小的項目陸續(xù)入駐鐵山港。從那時起，征地拆遷量大增，企業(yè)與群眾的矛盾爆發(fā)式增長?！眲⒅久髡f，這是地方發(fā)展必經(jīng)的陣痛，也是擺在自己面前的一塊“硬骨頭”。

　　為了啃掉這塊“硬骨頭”，劉志明帶領廣大干部奔波在拆遷一線。“每天早晨五點，就來家里等我，要我跟他一起去做群眾的思想工作?！北蚨ù逦瘯魅侮愬a玉說，因為中石化項目，村里要全部搬遷，一開始，因為補償問題，沒有一戶愿意離開。

　　劉志明在村里設置“溝通站”，２４小時接待群眾。沒有人來訪時，就挨家挨戶串門做工作?！埃玻埃保澳辏疬w工作取得實質性進展，一些大項目陸續(xù)開工?！眲⒅久髡f，２０１２年，中石化北海煉化項目、北海誠德鎳業(yè)項目相繼投產。

　　走進北海誠德鎳業(yè)有限公司，熱連軋生產線上一段段火紅的合金鋼鍛正在下線，將從這里銷往全國各地和東南亞。公司負責人何潮說，企業(yè)發(fā)展得益于地方黨委、政府創(chuàng)造的穩(wěn)定環(huán)境。

　　“企業(yè)興旺才能帶動經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展才能使百姓脫貧致富?！眲⒅久髡f。

　　短短４年，鐵山港區(qū)面貌發(fā)生翻天覆地的變化。木薯地變成了大工廠，海灘涂變成了深水港，旱坡地變成了產業(yè)園。數(shù)據(jù)顯示，２０１４年，鐵山港區(qū)實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)產值６２８．８億元，是２０１０年的３８．６倍，占北海市的３９．３６％；實現(xiàn)稅收６２．８億元，是２０１０年的１９倍，占全市的５５．６％。

　　體民情：甘做百姓“貼心人”

　　從１９９５年鐵山港建區(qū)至今，劉志明在這里整整工作了２０年。期間，他走遍了每一個自然村。“哪個縣委書記能在漆黑的土路上不照電燈走來走去，而且一走就是４年？”鐵山港區(qū)興港鎮(zhèn)陂頭村村民吳智釗說，群眾親切地稱劉志明為“老百姓的貼心人”。

　　幾年來，鐵山港區(qū)３．６萬多名群眾為支持重大項目建設離開世代相守的家園。搬遷群眾最期盼的是安居樂業(yè)。劉志明時刻惦記著他們，要求有關部門高標準建好回建區(qū)，讓搬遷群眾住進舒適的回建房，并組織開展就業(yè)培訓，聯(lián)系區(qū)內企業(yè)廣開就業(yè)大門，幫助村民轉產就業(yè)、增收致富。

　　“當官就要為百姓辦事，就要讓群眾找得著你?！边@是劉志明常說的一句話。他探索建立“群眾家門口的信訪局”工作模式，主動向社會公開手機號碼，２４小時保持暢通，被譽為“百姓熱線”。

　　去年年初的一天半夜，他接到誠德新材料項目周邊村民的投訴電話，反映項目環(huán)保問題。第二天一早，劉志明就召集有關部門現(xiàn)場解答群眾疑問，督促企業(yè)落實環(huán)保措施，協(xié)調解決了周邊５００多名群眾飲水難題。

　　有一次，劉志明下鄉(xiāng)路過一個敬老院，了解到這里的“五保”老人冬天沒有熱水洗澡、缺少護工看護?；貋砗?，區(qū)里研究決定投入數(shù)十萬元為全區(qū)３個鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院、２７個“五?！贝逄碇锰柲軣崴骱碗娨暀C等設備?！皠e看劉書記是個粗壯的漢子，但他有一顆細柔的心。”一位老人說。

　　在村民林景偉眼里，劉志明是他的恩人。女兒考上大學后，巨額學費讓林景偉焦頭爛額。劉志明得知后，立即送上筆記本電腦和５０００元錢，此后他對包括林景偉女兒在內的４名學生的捐助一直沒有斷過。

　　“與群眾交朋友就要以心換心?！眲⒅久髡f，只有把百姓裝在心里，才會被百姓看在眼里。

　　抓黨建：夯實基礎促發(fā)展

　　推進項目靠什么？劉志明心里很清楚，關鍵靠人，靠好的領導班子、好的干部隊伍、好的基層組織。

　　“團結就是生產力，團結就是正能量?！辫F山港區(qū)基層干部廖環(huán)說，這是劉志明經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。作為一班之長，劉志明非常重視班子團結，帶頭講規(guī)矩、守紀律。在項目建設、工程招投標、用地用海等工作中，他從不打招呼、寫條子，被干部群眾稱贊為“不近銅臭”的好書記。

　　“選人用人導向是根本導向?！眲⒅久髡f，要為發(fā)展用干部，憑實績用干部，在項目建設一線、維護穩(wěn)定一線、化解矛盾一線培養(yǎng)選拔干部。鐵山港區(qū)先后選派５００多名機關干部到重大項目一線，采取“一線里考驗、工地上考察”的辦法，考準干部實績，識準干部德才。統(tǒng)計顯示，在“三個一線”提拔的干部占同期提拔干部的７１％，營造了“實績出一線、一線出干部”的氛圍。

　　劉志明說，將干部放到一線鍛煉，可以把服務送上門，把方便送給群眾，使群眾小事不出村、大事不出鎮(zhèn)，在家里一個電話就能把事情辦好。他還探索實施“哪里有項目哪里就有黨組織的服務保障，哪里就有黨員干部發(fā)揮先鋒作用”的全程服務工程，努力實現(xiàn)組織建設與項目建設無縫對接。

　　“為人民服務，讓群眾滿意，這是必須堅持的宗旨?！眲⒅久髡f，只有將百姓銘記在心，才能贏得百姓的信任，才能更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。